2026 resmi tatiller: tam liste, arife yarım günleri ve puantaj

2026 resmi tatiller listesi

2026 yılında ulusal bayram ve genel tatiller toplam 15,5 gündü: altı tam günlük sabit tatil, 1,5 günlük Cumhuriyet Bayramı, 3,5 günlük Ramazan Bayramı ve 4,5 günlük Kurban Bayramı. Sabit günler 2429 sayılı Kanun’dan, dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı’nın 2026 dini günler takviminden alınmıştır.

Kaynak: 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1–2; dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı 2026 dini günler takvimi (arefe 19 Mart ve 26 Mayıs). Haftanın günleri takvimden hesaplanmıştır.

Toplam nasıl bulunur? Altı sabit tam gün (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos) + Cumhuriyet Bayramı 1,5 gün + Ramazan Bayramı 3,5 gün + Kurban Bayramı 4,5 gün = 15,5 gün. Bu sayı takvimdeki tatil günüdür; çalışanın kaç iş gününü tatil yaptığı, kendi çalışma günlerine göre aşağıdaki bölümde hesaplanır.

Bu rehberin güncellendiği 1 Kasım 2026 itibarıyla yılın kalan günlerinde başka genel tatil yoktur; 2026 takvimi yılsonu puantaj kapanışı ve geriye dönük kontrol için geçerlidir.

Tatil türleri: ulusal bayram, resmî bayram, dini bayram

2429 sayılı Kanun tatilleri dört gruba ayırır: tek ulusal bayram 29 Ekim’dir; 23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos resmî bayramdır; Ramazan ve Kurban dini bayramdır; yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz ise ayrıca genel tatil günü olarak sayılır. Bu grupların hepsi genel tatil hükümlerine tabidir.

Ayrım puantajda ücret bakımından fark yaratmaz: İş Kanunu “ulusal bayram ve genel tatil günleri” için aynı kuralları uygular (m.44, m.47). Ama 29 Ekim için 2429 sayılı Kanun’da özel bir hüküm vardır; aşağıda anlatıyoruz.

2026 resmi tatil günleri hafta içine kaç gün denk geldi?

Pazartesi–Cuma çalışan bir işyerinde 2026 resmi tatil günlerinin 11,5 günü hafta içine denk geldi: 10 tam gün ve üç yarım gün. Cumartesi de çalışılan altı günlük düzende bu sayı 13,5 güne çıkar; çünkü Ramazan Bayramı’nın ikinci günü ve Kurban Bayramı’nın dördüncü günü Cumartesiye düştü.

Hafta tatiline (çoğu işyerinde Pazar) denk gelen genel tatil ayrıca bir iş günü kazandırmaz. Vardiyalı işyerlerinde hafta tatili kişiye göre değiştiği için bu sayı çalışan bazında farklı çıkar; puantajda takvim kişinin kendi çalışma günleriyle karşılaştırılmalıdır.

Arife yarım gün: 13:00 kuralı

Arife günü tatili saat 13:00’te başlar; sabah yapılan çalışma normal iş günüdür. 2429 sayılı Kanun Ramazan Bayramı’nı “arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün”, Kurban Bayramı’nı “4,5 gün” olarak tanımlar; Cumhuriyet Bayramı da 28 Ekim saat 13:00’te başlar (m.1, m.2).

• Puantajda. Arife günü iki parçaya bölünür: 13:00’e kadar normal çalışma, 13:00’ten sonrası genel tatil. Çalışan öğleden sonra da çalıştıysa bu süre genel tatil çalışmasıdır.
• Ücret. Öğleden sonra çalışılmazsa o yarım günün ücreti kesilmez. Çalışılırsa yapılacak ek ödemenin hesabı hafta tatili ve genel tatil ücreti rehberinde anlatılır.
• Vardiya. 13:00’ü kesen bir vardiyada çalışma iki parçaya ayrılır; 08:00–16:00 vardiyasında 5 saat normal, 3 saat genel tatil çalışmasıdır (ara dinlenme düşülmeden önce).

Kanunun Cumartesi ve 29 Ekim hükümleri

2429 sayılı Kanun iki hüküm daha içerir: ulusal bayram ve genel tatil günleri Cuma akşamı sona erdiğinde izleyen Cumartesinin tamamının tatil yapılacağını ve 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanmasının zorunlu olduğunu söyler (m.2). Kanun ayrıca hafta tatilini Pazar olarak tanımlar (m.3).

Bu hükümler kanun metninde yer alır; ancak İş Kanunu, genel tatillerde çalışılıp çalışılmayacağını toplu iş sözleşmesine ya da iş sözleşmesine bırakır ve sözleşmede hüküm yoksa çalışanın onayını arar (4857 m.44). İki kanunun işyerinizde birlikte nasıl uygulanacağı, özellikle 2026’da 1 Mayıs Cuma’yı izleyen Cumartesi ve 29 Ekim çalışması bakımından, metinden tek başına kesin okunmaz; müşavirinizle ya da avukatınızla belirleyin.

Genel tatilde çalışma: onay ve ücret

Genel tatilde çalışılıp çalışılmayacağı sözleşmeyle kararlaştırılır; hüküm yoksa çalışanın onayı gerekir (m.44). Çalışmayan çalışanın o günkü ücreti kesilmez; çalışan çalışana ayrıca her gün için bir günlük ücret ödenir (m.47).

Tutarın nasıl hesaplandığını, aylık ücretlide neden “bir gün daha” eklendiğini ve hafta tatiliyle farkını tekrar etmiyoruz; ayrıntısı ve hesap aracı genel tatil ücreti rehberinde. Bu sayfa takvimi, o sayfa ücreti anlatır.

Köprü günü ve idari izin özel sektörü bağlar mı?

Hayır. Kamuda zaman zaman Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle verilen idari izin yalnız kamu kurum ve kuruluşlarının personelini kapsar; özel sektör işyerleri için tatil yaratmaz. 2429 sayılı Kanun’da “köprü günü” diye bir tatil yoktur.

Özel sektörde bayram ile hafta sonu arasındaki iş günü izin yapılmak isteniyorsa üç yol vardır:

• Ücretli izin. İşveren o günü kendi kararıyla ücretli izin verir. İşverenin verdiği diğer izinler yıllık izne mahsup edilemez (m.56), yani bu gün yıllık izin bakiyesinden düşülmez.
• Yıllık izinden kullanma. Çalışan isterse o günü yıllık izninden kullanır. Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölünebilir (m.56); tek günlük kullanım için çalışanın onayı ve bu kurala uygunluk gerekir.
• Telafi çalışması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce ya da sonra işyeri tatil edilirse işveren çalışılmayan süre için dört ay içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz (m.64); kuralları telafi çalışması rehberinde.

Vardiyalı ve 7/24 işyerlerinde tatil planı

Kesintisiz çalışan işyerlerinde resmi tatil bir kapanış değil, bir planlama işidir: kimin çalışacağı önceden belirlenir, onay aranacaksa önceden alınır ve gece yarısını ya da 13:00’ü kesen vardiyalar saat saat bölünür. Plan, tatil ayı başlamadan çalışanlara duyurulmalıdır.

• Önce onay. Sözleşmede genel tatilde çalışma hükmü yoksa çalışanın onayı gerekir (m.44). Onayı tatilden önce ve yazılı alın; tatil sabahı alınan onay tartışmaya açıktır.
• Gece yarısını kesen vardiya. 18 Mayıs 22:00 – 19 Mayıs 06:00 vardiyasında gece yarısından sonraki 6 saat 19 Mayıs’a, yani genel tatile düşer; önceki 2 saat normal iş günüdür. Puantaj saati takvim gününe göre böler.
• Arifeyi kesen vardiya. 28 Ekim, 19 Mart ve 26 Mayıs günlerinde 13:00 sınırı aynı biçimde uygulanır.
• Dönüşüm. Bayramda çalışanları dönüşümlü belirlemek, aynı kişilerin her bayram çalışmasını önler ve onay vermeyen çalışanın ayrımcılık iddiasını zayıflatır.
• Hafta tatili ayrı. Bayrama denk gelen hafta tatili günü, çalışanın hafta tatili hakkını ortadan kaldırmaz; vardiya planında hafta tatili ayrıca gösterilir.

2027 planlamasına nasıl başlanır?

2027’nin sabit tatil günleri kanunda yazılıdır ve haftanın günleri şimdiden bellidir; yalnız Ramazan ve Kurban bayramının tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı’nın resmî takvimine göre eklenir. Bu rehberi yazarken Diyanet’in 2027 sayfası içerik döndürmediği için dini bayram tarihlerini yazmadık.

Günler 2429 s.K. m.1–2’deki sabit tarihlerin 2027 takvimindeki karşılığıdır. Dini bayramlar için Diyanet takvimine bakın.

Resmi tatiller puantaja nasıl işlenir?

Resmi tatiller puantajda yıl başında bir kez kurulan takvimden gelir: tam günler “genel tatil”, arifeler 13:00’ten bölünmüş yarım gün olarak işaretlenir. Tatilde çalışma ayrı kalem, tatile denk gelen yıllık izin ve rapor ise kendi kurallarıyla işlenir.

• Yıllık izne denk gelen tatil. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56); bu günlerin ücreti ayrıca ödenir (m.57). 27–30 Mayıs’ı kapsayan bir yıllık izin, bayram günleri kadar uzar.
• Tatilde çalışma. Fazla çalışmadan ayrı sütunda tutulur; genel tatil çalışması fazla mesai değildir ve yıllık 270 saatlik sınırı tüketmez.
• Takvim her yıl yeniden kurulur. Sabit günler değişmez, dini bayramlar her yıl yaklaşık on bir gün öne kayar. 2027 dini bayram tarihleri için Diyanet İşleri Başkanlığı’nın resmî dini günler takvimine bakın.

Personel takip sistemimizde şirket takvimi ve resmî tatil takvimi puantaja işlenir; hafta tatili ve genel tatilde yapılan giriş engellenmez, çalışana sorulur ve yöneticiye bildirilir. Genel tatil çalışma raporu kişi başına çalışılan tatil gününü (tam gün 1, yarım gün 0,5) verir; tutarı bordroda müşaviriniz hesaplar. Ayrıntı: puantaj programı.

Bu rehber bilgi amaçlıdır, hukuki ya da mali müşavirlik tavsiyesi değildir. Toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmeniz daha lehe hükümler içerebilir.