Rehber
Hafta tatili ve genel tatil ücreti: m.46 ve m.47 nasıl uygulanır?
Güncelleme:
Hafta tatili ile genel tatil sık karıştırılır, ama kuralları farklıdır: biri altı gün çalışmaya bağlı bir dinlenme hakkıdır, diğeri takvimdeki belirli günlere bağlı bir ücret hakkıdır. Bu rehber ikisini ayrı ayrı, kaynaklarıyla anlatır.
Hafta tatili ücreti: hak kazanma şartı
İşçiye, tatil gününden önce m.63’e göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir (m.46). Çalışılmayan hafta tatili günü için ücret, bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir.
Hafta tatilinin Pazar olması zorunlu değildir; günü işyerinin düzenine göre belirlenir ve vardiyalı işyerlerinde kişiden kişiye değişebilir. Kanun bazı günleri hak kazanmak için çalışılmış sayar: kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar, Ek m.2 mazeret izinleri, işverenin bir hafta içinde verdiği diğer izinler ve hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.
2025’te eklenen bir hükümle, turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili, işçinin yazılı talebi ya da onayıyla hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir (m.46, 7553 s.K.).
Genel tatiller hangi günler?
Ulusal bayram ve genel tatiller 2429 sayılı Kanun’da sayılır. Dini bayramların tarihi her yıl kayar; puantaj takvimi her yıl yeniden kurulmalıdır.
| Gün | Süre |
|---|---|
| 1 Ocak — Yılbaşı | Tam gün |
| 23 Nisan — Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | Tam gün |
| 1 Mayıs — Emek ve Dayanışma Günü | Tam gün |
| 19 Mayıs — Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | Tam gün |
| 15 Temmuz — Demokrasi ve Millî Birlik Günü | Tam gün |
| 30 Ağustos — Zafer Bayramı | Tam gün |
| 28 Ekim (13:00’ten itibaren) ve 29 Ekim — Cumhuriyet Bayramı | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı (arife 13:00’ten itibaren) | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı (arife 13:00’ten itibaren) | 4,5 gün |
Kaynak: 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun. Resmî yarım günlerin hepsi öğleden sonradır ve 13:00’te başlar.
Genel tatil ücreti: çalışılırsa ne ödenir?
Genel tatilde çalışmayan işçiye o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Tatil yapmayıp çalışan işçiye ise ayrıca, çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir (m.47). Aylık ücretli çalışanda tatil gününün ücreti zaten aylık ücretin içindedir; çalışılırsa üstüne bir günlük ücret daha eklenir.
Örnek. Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan çalışanın günlük ücreti uygulamada 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL’dir. 19 Mayıs’ta çalışırsa aylık ücretine ek olarak 1.000 TL genel tatil ücreti hak eder. Arife gibi yarım gün tatilde, tatil kısmında yapılan çalışma için uygulamada yarım günlük ek ücret hesaplanır.
Genel tatilde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa çalışmak için işçinin onayı gerekir (m.44).
Hafta tatilinde çalışma
Kanun hafta tatilinde yapılan çalışmanın ücretini ayrı bir maddede düzenlemez. Hafta tatilinde çalışılan saatler o haftanın toplamına girer; toplam 45 saati aşıyorsa aşan kısım m.41’e göre fazla çalışmadır ve zamlı ödenir. Yargıtay uygulamasında hafta tatilinde çalışmanın karşılığı ayrıca değerlendirilir; tutarın nasıl hesaplanacağını mali müşavirinizle netleştirin.
Genel tatil çalışması fazla mesai değildir. m.47’deki ek bir günlük ücret, m.41’deki fazla çalışma zammından ayrı bir kalemdir ve yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırını tüketmez. Puantajda iki ayrı sütunda tutulmalıdır.
Personel takip sistemimizde hafta tatili ve genel tatilde yapılan giriş engellenmez, çalışana sorulur ve yöneticiye bildirilir; puantajda hafta tatili çalışması ayrı kalem olarak görünür, genel tatil çalışma raporu ise kişi başına çalışılan tatil gününü (tam gün 1, yarım gün 0,5) verir. Tutarı bordroda müşaviriniz hesaplar. Ayrıntı: puantaj programı.
Bu rehber bilgi amaçlıdır, hukuki ya da mali müşavirlik tavsiyesi değildir. Toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmeniz daha lehe hükümler içerebilir.
Hafta tatili ve genel tatil hakkında sık sorulanlar
Genel tatilde çalışana ne kadar ödenir?
Genel tatilde çalışan işçiye, o günün normal ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (m.47). Aylık ücretlide tatil gününün ücreti zaten aylığın içindedir; çalışılırsa üstüne bir günlük ücret eklenir. Çalışmayan işçinin o günkü ücreti kesilmez.
Hafta tatili ücretine hak kazanmak için ne gerekir?
Çalışanın, tatil gününden önce m.63’e göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olması gerekir (4857 m.46). Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar, Ek m.2 mazeret izinleri ve hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri bu hesapta çalışılmış gün sayılır.
Genel tatilde çalışmak zorunlu mu?
Genel tatilde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede bu konuda hüküm yoksa, o gün çalışılması için işçinin onayı gerekir (m.44). Onay vermeyen işçiye o günün ücreti yine tam ödenir.
28 Ekim ve arifelerde çalışma nasıl hesaplanır?
28 Ekim ile Ramazan ve Kurban bayramı arifelerinde tatil saat 13:00’te başlar (2429 s.K.). Sabah yapılan çalışma normal iş günüdür; 13:00’ten sonraki çalışma genel tatil çalışmasıdır ve uygulamada yarım günlük ek ücretle karşılanır.
Devamı
Bununla birlikte bakılan sayfalar
Fazla mesai hesaplama
Fazla mesai hesaplama İş Kanunu m.41’e göre: haftalık 45 saat, %50 ve %25 zam, yıllık 270 saat, serbest zaman 1 saat 30 dakika. Örnekli hesap tablosu.
İnceleSaatlik ücret hesaplama
Saatlik ücret hesaplama: aylık ücretin 225’e bölünmesi, günlük ücret, kısmi süreli çalışanda bölen, fazla mesai ve genel tatil için örnek hesap ve yuvarlama.
İncelePuantaj programı
Otomatik aylık puantaj ve fazla mesai
İnceleTatil çalışmasını ay sonunda aramayın
Resmî tatil takvimi ve şirket takvimi bir kez kurulur; tatilde yapılan çalışma puantajda ayrı kalem olarak gelir.
Canlı demoyu gezin (yeni sekmede açılır)Hesap açmadan; örnek bir şirketin ekranları, yalnız okunur.