Rehber
Saatlik ücret hesaplama: aylık ücretten saat ücretine
Güncelleme:
Fazla mesai, eksik gün ve genel tatil hesabının hepsi aynı sayıdan başlar: saat ücreti. Kanun bu sayının nasıl bulunacağını yazmaz; uygulama yerleşiktir. Bu rehber yöntemi, kısmi süreli çalışanda değişen böleni ve tutarlı bir örnek hesabı verir.
Neden 225?
Haftalık 45 saat (m.63) altı güne bölündüğünde günlük 7,5 saat eder. Aylık ücretin 30 günü karşıladığı kabul edilir: 30 × 7,5 = 225 saat. Bu bölen 4857’de yazmaz; yerleşik bordro uygulamasıdır. Günlük ücret ise uygulamada aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
Adım adım saat ücreti
| Adım | Hesap | Örnek (aylık brüt 30.000 TL) |
|---|---|---|
| Günlük ücret | Aylık ÷ 30 | 1.000 TL |
| Saat ücreti | Aylık ÷ 225 | 133,33 TL |
| Fazla çalışma saati (%50) | Saat ücreti × 1,5 | 200 TL |
| Fazla sürelerle çalışma saati (%25) | Saat ücreti × 1,25 | 166,67 TL |
| Genel tatilde çalışılan gün | Günlük ücret × 1 (ayrıca) | 1.000 TL |
Tutarlar brüttür. Kalemler ayrı ayrı kuruşa yuvarlanır; toplam, yuvarlanmış kalemlerin toplamıdır.
Örnek fazla mesai. Aynı çalışan bir haftada 49 saat çalıştı. 45 saati aşan 4 saat fazla çalışmadır (m.41): 4 × 200 = 800 TL. Normal 45 saatin ücreti zaten aylık ücretin içindedir; fazla çalışma tutarının üstüne ayrıca normal saat ücreti eklenmez.
Kısmi süreli çalışanda bölen
Sözleşmesi haftada 45 saatten az olan çalışanda 225’e bölmek, saat ücretini olduğundan düşük gösterir ve zamlı ücreti eksik ödetir. Aynı mantık sözleşmeli süreye uygulanır: haftalık süre ÷ 6 × 30.
Örnek. Haftada 25 saat çalışan, aylık brüt 12.500 TL alan kişide bölen 25 ÷ 6 × 30 = 125 saattir; saat ücreti 12.500 ÷ 125 = 100 TL. 225’e bölünseydi 55,56 TL çıkardı ve her fazla saat neredeyse yarı fiyatına ödenirdi.
Saat ücretli ve günlük ücretli çalışanlar
Ücreti saatle kararlaştırılmış çalışanda saat ücreti sözleşmeden okunur; bölme yapılmaz. Günlük ücretlide saat ücreti günlük ücretin 7,5’e bölünmesiyle bulunur. Bu çalışanlarda hafta tatili ve genel tatil ücretleri aylık ücretin içinde olmadığı için ayrıca hesaplanır (m.46, m.47).
Brüt ve net karışıklığı
Fazla mesai ve tatil ücretleri brüt ücret üzerinden hesaplanır; vergi ve SGK kesintileri bordroda yapılır. Net ücret üzerinden saat ücreti hesaplamak sonucu düşürür. Asgari ücretli çalışanlarda vergi istisnaları nedeniyle net tutar ayrıca değişir; nihai hesabı mali müşavirinize bırakın.
Personel takip sistemimiz aylık ücreti 225’e, kısmi süreli çalışanda sözleşmeli süreye göre küçülen bölene böler, fazla mesai talebi geldiği anda zamlı karşılığı gösterir ve kalemleri kuruşa yuvarlar. Bordroyu hesaplamaz; puantajı müşavir paketine verir. Ayrıntı: fazla mesai hesaplama rehberi.
Bu rehber bilgi amaçlıdır, hukuki ya da mali müşavirlik tavsiyesi değildir. Toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmeniz daha lehe hükümler içerebilir.
Saatlik ücret hesaplama hakkında sık sorulanlar
Saatlik ücret nasıl hesaplanır?
Aylık ücretli çalışanda brüt aylık ücret 225’e bölünür. Örneğin aylık brüt 22.500 TL ise saat ücreti 22.500 ÷ 225 = 100 TL’dir. Bu bölen kanunda yazmaz; haftalık 45 saatin altı güne bölünmesinden gelen yerleşik bordro uygulamasıdır.
Günlük ücret nasıl bulunur?
Aylık ücretli çalışanda uygulamada aylık ücret 30’a bölünür. Aylık brüt 30.000 TL için günlük ücret 1.000 TL’dir. Genel tatilde çalışılan gün için ödenecek ek bir günlük ücret (m.47) bu tutar üzerinden hesaplanır.
Yarı zamanlı çalışanın saat ücreti nasıl hesaplanır?
Bölen sözleşmeli haftalık süreye göre küçülür: haftalık süre ÷ 6 × 30. Haftada 25 saat çalışan ve aylık brüt 12.500 TL alan kişide bölen 125’tir, saat ücreti 100 TL’dir. 225’e bölmek saat ücretini düşük gösterir ve zamlı ücreti eksik ödetir.
Saat ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Fazla mesai, eksik gün ve tatil ücretleri brüt ücret üzerinden hesaplanır; vergi ve SGK kesintileri bordroda yapılır. Net ücret üzerinden yapılan hesap, çalışanın alacağını olduğundan düşük gösterir.
Devamı
Bununla birlikte bakılan sayfalar
Fazla mesai hesaplama
Fazla mesai hesaplama İş Kanunu m.41’e göre: haftalık 45 saat, %50 ve %25 zam, yıllık 270 saat, serbest zaman 1 saat 30 dakika. Örnekli hesap tablosu.
İnceleKısmi süreli çalışma
Kısmi süreli çalışma İş Kanunu m.13’e göre: emsal işçi, orantılı ücret, ayrımcılık yasağı, yarı zamanlı çalışanın puantajı ve fazla sürelerle çalışma (%25).
İncelePuantaj programı
Otomatik aylık puantaj ve fazla mesai
İnceleBölen hatasını baştan kapatın
Sözleşmeli haftalık süre her çalışan için bir kez yazılır; saat ücreti ve fazla mesai karşılığı doğru tabanla hesaplanır.
Canlı demoyu gezin (yeni sekmede açılır)Hesap açmadan; örnek bir şirketin ekranları, yalnız okunur.